2月23日，寧波建工集團第二屆優(yōu)秀基層員工評選活動(dòng)順利舉行。

       經(jīng)過(guò)前期統籌策劃與合理安排，本次評選活動(dòng)自1月18日正式啟動(dòng)以來(lái)，建工集團上下紛紛組織內部評優(yōu)評先，已然掀起一股學(xué)習先進(jìn)、爭當先進(jìn)、趕超先進(jìn)的熱潮。歷經(jīng)基層推選、資格審查、初賽選拔、網(wǎng)絡(luò )評選等環(huán)節，28名選手進(jìn)入最后的角逐。

       本次評選共邀請到7位專(zhuān)家評委和30位大眾評委。專(zhuān)家評委由建工集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)陳靜，總經(jīng)理助理、工程總監管小軍，總經(jīng)理助理、工程技術(shù)研究院院長(cháng)劉鐵等組成。大眾評委團則由各單位中層干部和基層員工代表組成。

       評選活動(dòng)一改以往述職匯報的傳統模式，采用主題演講的新形式進(jìn)行。各參賽選手結合自身工作經(jīng)歷及業(yè)績(jì)，圍繞“新建工”“建工人”“建工精神”等主題展開(kāi)演講，充分展現了基層建工人奮勇?lián)?、奮力爭先的精神面貌。經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評委和大眾評委的票選，最終產(chǎn)生15名優(yōu)秀基層員工。

       陳靜在總結時(shí)指出，本屆評選活動(dòng)目的是搭建一個(gè)能促進(jìn)員工之間相互交流、學(xué)習的平臺，發(fā)揮優(yōu)秀員工樣板及引領(lǐng)作用。各基層單位要注重團隊建設能力的加強，領(lǐng)導干部要充分發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用，以身作則，自上而下重視人才梯隊建設的氛圍，為公司培養、選拔出高層次、復合型管理人才。