9月22日，“青年英才儲備庫”人才篩選的現場(chǎng)測評在總公司順利舉行，共有90位青年員工參加了本次測評。寧波建工總經(jīng)理翁海勇、副總經(jīng)理陳寶康、胡春健、黃歡君，集團公司董事長(cháng)助理錢(qián)久軍，各職能部門(mén)負責人以及4位外部人力資源專(zhuān)家組成的評委組參加本次測評。
本次現場(chǎng)測評包括無(wú)領(lǐng)導小組討論、半結構化面試兩個(gè)環(huán)節，旨在對青年人才的溝通表達、組織協(xié)調、邏輯分析、成就動(dòng)機、影響說(shuō)服等管理能力進(jìn)行評價(jià)。結合前期已完成的心理測評、管理素質(zhì)測評和工作業(yè)績(jì)評估，將對青年員工的個(gè)人素質(zhì)和發(fā)展潛力做出全方位的評價(jià)，使公司能制定有針對性的人才培養方案。
測評中，90名員工按照職位特點(diǎn)分為安裝設計、工程管理、通用管理、預算財務(wù)四個(gè)組別，大組下設小組，每小組9-12人，討論時(shí)間為60分鐘，分為個(gè)人審閱論題并思考、小組集體討論、自由辯論、陳述等環(huán)節。最后評委們從溝通表達、組織協(xié)調、邏輯分析、成就動(dòng)機、影響說(shuō)服等方面，對學(xué)員在討論活動(dòng)中的表現進(jìn)行評分考核。
本次“無(wú)領(lǐng)導小組討論”的討論議題專(zhuān)為青年英才庫學(xué)員們量身定制，引發(fā)大家對相關(guān)議題的深入討論和思考，重在考察學(xué)員的綜合素質(zhì)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，是公司選拔和培養青年員工的一次積極探索和有益嘗試。經(jīng)過(guò)緊張的思辯討論和激烈的思想碰撞，小組成員逐漸從“觀(guān)點(diǎn)紛呈”走向“共識形成”，針對同一討論題，不同的小組得出的結論也不盡相同，但都較好地整合了大家的思想觀(guān)點(diǎn)，形成了團隊共識，從而較好地達到了本次小組討論預期的目的。
評委們充分肯定了學(xué)員們在討論過(guò)程中表現出的良好精神面貌，并挑選出部分學(xué)員參加“半結構化面談”，進(jìn)一步明確學(xué)員對無(wú)領(lǐng)導小組討論、素質(zhì)測評報告及個(gè)人工作情況。
至此，2014年度“青年英才儲備庫”選拔活動(dòng)已近尾聲，下一步公司將依據篩選的結果，為各發(fā)展階段人員針對性地進(jìn)行培訓。