2014年寧波建工股份有限公司新員工入職培訓

發(fā)布者：忻佳璐 胡優(yōu)鴛　瀏覽次數：3785 次

        為幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，10月10日-11日，寧波建工新員工入職培訓在總公司舉行，近70名新員工參加了兩天的集中培訓。培訓會(huì )通過(guò)培訓動(dòng)員、專(zhuān)業(yè)講座、拓展訓練、領(lǐng)導答疑、座談等形式，使學(xué)員能了解公司歷史和現狀，吸取前輩的成長(cháng)經(jīng)驗、明確個(gè)人發(fā)展方向、增進(jìn)相互溝通交流，從而更好地融入寧波建工的整體氛圍。
        董事長(cháng)徐文衛充分肯定了新員工在實(shí)現企業(yè)持續發(fā)展中“生力軍”的作用。他希望，新員工們能盡快融入公司的文化，在現實(shí)中找到自己的位置，實(shí)現人生的價(jià)值。
        總經(jīng)理翁海勇強調新員工要以正確的心態(tài)對待工作、以陽(yáng)光的心態(tài)對待壓力，充分發(fā)揮自身的聰明才智，展現人生價(jià)值，努力成為企業(yè)發(fā)展的棟梁之材。他要求新員工加強學(xué)習，加強實(shí)踐，做到實(shí)、信、忠、堅、勤、鉆，勉勵新員工要展現自我，快速成長(cháng)。他強調，新員工要自覺(jué)加強誠信道德建設，要堅持把誠信建設作為自身處事的原則，要牢固樹(shù)立誠信為本、操守為重的信念意識，才能在今后個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中，得到社會(huì )的認可和賞識；要忠于企業(yè)，忠于自己的工作，要以維護企業(yè)利益為先，忠于職守，通過(guò)企業(yè)發(fā)展來(lái)獲得個(gè)人利益的實(shí)現；要保持陽(yáng)光、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，以積極的心態(tài)面對各種挑戰，在困境中鍛煉自己，以堅韌不拔的毅力迎接挑戰；要手勤、腳勤、心勤、腦勤，要圍繞崗位職責，多思考、多總結，在不斷地反省過(guò)程中改進(jìn)工作中的不足之處，超越自我；要刻苦鉆研，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能，通過(guò)自身綜合素質(zhì)的不斷提升，贏(yíng)得領(lǐng)導、同事的尊重。
        本次課程內容涉及企業(yè)文化、組織架構、人力資源政策、安全質(zhì)量管理、建筑施工技術(shù)等，在繼承了以往新員工培訓課程的基礎上，各位老師在本次課程內容的設置上更貼近新員工所需，講解地也更加全面及深入。今年領(lǐng)導答疑環(huán)節新增了座談會(huì )，以“融入、解惑、期望”為主題，邀請了總公司及分公司等9位領(lǐng)導出席。新員工按照崗位專(zhuān)業(yè)不同被分成9個(gè)小組，各領(lǐng)導分別加入各小組與新員工進(jìn)行深入地溝通及交流，最后每小組選派代表對各小組的座談內容進(jìn)行了總結。座談會(huì )旨在構建新員工與管理層的有效溝通渠道，傾聽(tīng)新員工的心聲，幫助新進(jìn)員工解決工作和生活中的實(shí)際問(wèn)題，增進(jìn)新老員工的感情，發(fā)揮優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡充分調動(dòng)新員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性。
        入職培訓是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。人力資源部將不斷完善和優(yōu)化新員工入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導、最有價(jià)值的幫助。