1月21日，由寧波建工人力資源部和集團公司團委聯(lián)合舉辦的寧波建工青年員工交流會(huì )在總公司會(huì )議室召開(kāi)，在外聘主促動(dòng)師協(xié)會(huì )和公司6位桌促動(dòng)師的帶領(lǐng)下，來(lái)自各個(gè)基層單位的42位青年員工們就“探索個(gè)人成長(cháng)，融入企業(yè)發(fā)展”開(kāi)展了一場(chǎng)別開(kāi)生面的討論。集團公司董事長(cháng)徐文衛，寧波建工總經(jīng)理翁海勇，副總經(jīng)理李長(cháng)春、黃歡君出席并與青年員工交流。
徐文衛董事長(cháng)結合自己的工作經(jīng)歷，鼓勵青年員工自我學(xué)習與提升，并送上“志存高遠、腳踏實(shí)地”、“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”兩句箴言。他對青年員工提出三點(diǎn)希望，一是加強學(xué)習，加強與同事的溝通交流，相互學(xué)習，共同提高；二是加強實(shí)踐，學(xué)以致用，把學(xué)到的理論放到實(shí)踐中去；三是提高素質(zhì)，做高水平復合型人才和專(zhuān)家型人才，做公司做大做強的生力軍和突擊隊。
翁海勇總經(jīng)理介紹了企業(yè)的一系列人才培養計劃，強調了企業(yè)對人才的重視，并指出目前公司人才匱乏。他指出，一方面，公司將為大家多創(chuàng )造鍛煉的機會(huì )和條件，讓優(yōu)秀的人才可以脫穎而出；另一方面，青年人要懷揣夢(mèng)想、要有目標，要腳踏實(shí)地立足本職崗位，一步一個(gè)腳印地朝著(zhù)自己的目標努力。他建議青年員工要充分利用團委平臺，充分發(fā)揮青年員工的聰明才智和團隊凝聚力，同時(shí)要提升業(yè)務(wù)水平，提高抗壓能力，增強自我修養。
當天的活動(dòng)分為行動(dòng)學(xué)習和交流座談兩部分。在上午的行動(dòng)學(xué)習中，采用“世界咖啡”的會(huì )議模式，分組開(kāi)展了頭腦風(fēng)暴，分析企業(yè)與員工關(guān)系發(fā)展的現狀和存在的挑戰，學(xué)習分享了各組的創(chuàng )新建議，進(jìn)行智慧的連接，并總結出了成果。
下午，公司領(lǐng)導與青年員工進(jìn)行了面對面交流，青年員工將行動(dòng)學(xué)習的成果進(jìn)行了匯報，并就企業(yè)發(fā)展成果、挑戰、戰略和人力資源政策以及個(gè)人工作和職業(yè)發(fā)展困惑等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，在場(chǎng)的領(lǐng)導分別耐心地作了解答。
在活動(dòng)現場(chǎng)，“世界咖啡”行動(dòng)學(xué)習這種特別的方式受到了員工的歡迎，現場(chǎng)討論氣氛十分熱烈。員工們表示這種形式不拘泥于傳統，創(chuàng )造了輕松愉快的討論氛圍，大大提升了參與者的積極性和主動(dòng)性。公司領(lǐng)導針對提問(wèn)的解惑釋疑，結合自身經(jīng)歷提出的建議，對青年員工的能力提升有很大的幫助。