重視人才培養積蓄發(fā)展力量 寧波建工“青英工程”人才培訓項目啟動(dòng)會(huì )圓滿(mǎn)舉行

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        3月20日-22日，寧波建工“青英工程”人才培訓項目啟動(dòng)會(huì )及第一階段管理課程培訓在公司602會(huì )議室舉行。寧波建工總經(jīng)理翁海勇，集團公司副總裁范堯根，寧波建工副總經(jīng)理陳寶康、李長(cháng)春、黃歡君，總工程師李水明，江東區人社局副局長(cháng)胡冬平、人才開(kāi)發(fā)科科長(cháng)胡向東，凱洛格上海公司總經(jīng)理張雷，40位青英學(xué)員等50多人參加了啟動(dòng)會(huì )。
        3月20日上午的啟動(dòng)會(huì )上，寧波建工人力資源部經(jīng)理王琳，凱洛格上海公司總經(jīng)理張雷、學(xué)習顧問(wèn)曹夕玲對“青英工程”人才培訓項目進(jìn)行了介紹。青英工程是公司培養青年員工成長(cháng)成才的系統工程，其目的在于建立和完善公司人才培養機制，制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃，打破內部人才流通的壁壘。該工程的實(shí)施將有利于公司發(fā)現和培養內部人才，吸引和留住優(yōu)秀人才，也有利于優(yōu)秀人才自身的職業(yè)生涯發(fā)展?！扒嘤⒐こ獭迸囵B計劃共分為兩個(gè)學(xué)年，除《情境領(lǐng)導》、《啟航》、《積極達成》、《目標管理》、《跨部門(mén)溝通》、《教練式輔導》等管理培訓課程面授外，還有手機移動(dòng)學(xué)習、項目課題、戶(hù)外拓展、專(zhuān)題講座、標桿學(xué)習等，全面提升學(xué)員的綜合管理能力水平。
        會(huì )上，寧波建工總經(jīng)理翁海勇介紹了寧波建工的發(fā)展歷程。他指出，寧波建工的高速發(fā)展急需大量人才，“青英工程”是“魯班傳人”人才培養計劃里最重要的一塊內容，此次項目的開(kāi)展進(jìn)一步完善了企業(yè)人才培養體系。企業(yè)高層高度重視“青英工程”項目，親自主持選拔過(guò)程，并會(huì )在培養過(guò)程中持續關(guān)注和帶教學(xué)員。最后他希望學(xué)員們能珍惜機會(huì )，努力學(xué)習，拓寬視野，提升思維能力，提高工作效率，快速成長(cháng)，做到“忠、信、實(shí)、勤、專(zhuān)、堅”等六字的要求，即忠誠、信用、實(shí)在、勤勞、專(zhuān)業(yè)、堅韌。
        江東區人社局副局長(cháng)胡冬平對入選學(xué)員表示祝賀。他說(shuō)，寧波建工與凱洛格聯(lián)合打造“青英工程”的項目，走在了江東區乃至寧波市人才工作的先列。他希望，企業(yè)和培訓機構能加強經(jīng)驗總結，更好的實(shí)施項目，為江東區人才培養提供經(jīng)驗。
第一分公司陳華杰作為學(xué)員代表進(jìn)行發(fā)言。他表示，學(xué)員們將努力保持一種積極向上而又平和穩定的心態(tài)，實(shí)事求是地估量自己，正確地對待自己，保持清醒的頭腦，以更高的要求和更加出色的工作來(lái)接受公司的考驗。隨后40名學(xué)員共同在學(xué)習公約上簽名，承諾認真學(xué)習課程內容，積極參與研討活動(dòng)，在工作中不斷實(shí)踐，全力提升自我。
        20日下午，開(kāi)展了《加勒比之旅沙盤(pán)模擬》團隊互動(dòng)課程。21-22日，進(jìn)行了《情景領(lǐng)導》課程培訓。課程中，學(xué)員們體會(huì )到在領(lǐng)導和管理團隊時(shí)，不能用一成不變的方法，而要隨著(zhù)情況和環(huán)境的改變及員工的不同，改變我們領(lǐng)導和管理的方式。在培訓過(guò)程中，所有學(xué)員的注意力高度集中，互動(dòng)環(huán)節積極踴躍。從課程反饋調查來(lái)看，學(xué)員們很滿(mǎn)意本次課程并表示受益匪淺。
        據悉，此次入庫“青年英才儲備庫”的人員有包賢爾、陳華杰、陳煥勇、陳雷、戴新強、鄧家龍、費舒舒、馮益峰、高羅萍、賀春波、黃科鼎、黃穎東、李杰、林偉、劉克敏、劉振、駱世杰、倪治寶、沈紅磊、沈松杰、舒德龍、宋健民、唐聃、唐江、魏娜、吳謀燦、徐淼、楊洪波、俞漫漫、袁盛、周琦、朱國軍、諸亮等33人，另外，陳俊、范宏、胡政、陸賢達、馬昆釗、毛凱楊、王飛翔等7人為后備人員。